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Strategien für die Personalgewinnung im 21. Jahrhundert standen im Mittelpunkt einer Veranstaltung der Reihe PERSONAL | inform am 3. Februar 2010 in Magdeburg. War die Praxis der Personalgewinnung in der der Vergangenheit eher durch die Anwendung passiver Methoden wie der Schaltung von Stellenanzeigen geprägt, zeigen sich für Unternehmen aktuell Trends zur Notwendigkeit eines Strategiewechsels. Soziale Netzwerke und Web 2.0-Anwendungen wie Twitter oder Onlinestellenbörsen ermöglichen zielgerichtete, aktive Personalmarketingkampagnen mit niedrigeren Streuverlusten.

Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels erscheint die Anwendung neuer Technologien nicht nur als Chance sondern wird für Unternehmen, die auch zukünftig gut ausgebildete Fachkräfte benötigen zum absoluten Muss. Angetrieben wird diese Notwendigkeit noch durch die Besonderheiten der Generation Y (geboren zwischen 1980 und 2000). Unternehmen müssen verstehen, dass diese Generation dort „abgeholt“ werden muss, wo sie einen Teil ihres Lebens verbringt und den Großteil ihre sozialen Kontakte pflegt. 
 

Die regionalen Standortnachteile der Region Mitteldeutschland verstärken den Bedarf einer frühzeitigen Einbindung der neuen Technologien noch mehr.