Aktives & passives Recruiting im Web 2.0
KONFERENZ | Ansätze und Strategien für die Personalgewinnung im Web 2.0 stehen im Mittelpunkt der Social Media Recruiting Conference am 19. Oktober 2010 in Hamburg. War die Praxis der Personalgewinnung in der Vergangenheit eher durch die Anwendung passiver Methoden wie der Schaltung von Stellenanzeigen geprägt, zeigen sich für Unternehmen aktuell Trends zur Notwendigkeit eines Strategiewechsels.
Um dem zunehmenden Fachkräftemangel zu begegnen, müssen Unternehmen in Zukunft aktiv auf Fachkräfte zugehen, um weiterhin die besten Kandidaten für sich zu gewinnen. Gleichzeitig stellen soziale Netzwerke und Web 2.0 Anwendungen wie Facebook und Twitter andere Anforderungen an das Personalmarketing als Onlinestellenbörsen oder Printmedien und verändern so das Berufsbild des Recruiters. Dabei erscheint die Anwendung neuer Technologien nicht nur als Chance, sondern wird für Unternehmen, die auch zukünftig gut ausgebildete Fachkräfte benötigen zum absoluten Muss. Angetrieben wird diese Notwendigkeit noch durch die Besonderheiten der Generation Y (geboren zwischen 1980 und 2000). Unternehmen müssen verstehen, dass diese Generation dort „abgeholt“ werden muss, wo sie einen Teil ihres Lebens verbringt und den Großteil ihrer sozialen Kontakte pflegt.
INTENSIVSEMINARE | Nachdem auf der Social Media Recruiting Conference der Grundstein für eine erfolgreiche Recruitingstrategie im Web 2.0 gelegt wurde, bietet sich im Intensivseminar am 20. Oktober 2010 die Möglichkeit von Topreferenten aus der Praxis zu erfahren, wie Sie Ihre Strategie erfolgreich umsetzen können. Lernen Sie in einer kleinen Gruppe Social Media richtig einzusetzen und erhalten Sie von den Praktikern der ersten Stunde praxisbezogene Antworten auf Ihre Fragen zum erfolgreichen Einsatz von Blogs, Facebook und Twitter für Recruiting und Employer Branding.
Um dem zunehmenden Fachkräftemangel zu begegnen, müssen Unternehmen in Zukunft aktiv auf Fachkräfte zugehen, um weiterhin die besten Kandidaten für sich zu gewinnen. Gleichzeitig stellen soziale Netzwerke und Web 2.0 Anwendungen wie Facebook und Twitter andere Anforderungen an das Personalmarketing als Onlinestellenbörsen oder Printmedien und verändern so das Berufsbild des Recruiters. Dabei erscheint die Anwendung neuer Technologien nicht nur als Chance, sondern wird für Unternehmen, die auch zukünftig gut ausgebildete Fachkräfte benötigen zum absoluten Muss. Angetrieben wird diese Notwendigkeit noch durch die Besonderheiten der Generation Y (geboren zwischen 1980 und 2000). Unternehmen müssen verstehen, dass diese Generation dort „abgeholt“ werden muss, wo sie einen Teil ihres Lebens verbringt und den Großteil ihrer sozialen Kontakte pflegt.
INTENSIVSEMINARE | Nachdem auf der Social Media Recruiting Conference der Grundstein für eine erfolgreiche Recruitingstrategie im Web 2.0 gelegt wurde, bietet sich im Intensivseminar am 20. Oktober 2010 die Möglichkeit von Topreferenten aus der Praxis zu erfahren, wie Sie Ihre Strategie erfolgreich umsetzen können. Lernen Sie in einer kleinen Gruppe Social Media richtig einzusetzen und erhalten Sie von den Praktikern der ersten Stunde praxisbezogene Antworten auf Ihre Fragen zum erfolgreichen Einsatz von Blogs, Facebook und Twitter für Recruiting und Employer Branding.
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